Дистанционное обучение: возможности и ограничения. Часть 2.
Итак, допустим, сделано технико-экономическое обоснование, и решение о внедрении принято. На что теперь обратить внимание? С чего начать? Ответ будет совершенно неоригинальным: с цели. До того как что-то приобретать и устанавливать, необходимо ответить на следующие вопросы: Кого вы будете учить? Чему? Как часто? Какие результаты вы хотите получить в результате обучения? Как вы определите, что достигли этих результатов?И только если вы ответили на эти вопросы, можно переходить к изучению рынка, поиску и анализу существующих систем организации дистанционного обучения для последующего выбора платформы ДО и принятия решения о ее внедрении.
Для того чтобы выбор был максимально осознанным и затраты окупились быстрее, необходимо решить, какие функции вам нужны. Иначе говоря, человек, принимающий решение, должен сначала определиться, что предполагается:
- разрабатывать контент;
- доставлять (транспортировать) контент;
- доставлять контент и обучать;
- доставлять контент, обучать, сертифицировать и выдавать диплом, то есть давать образование.
- Создание единого центра подготовки персонала для подразделений и филиалов (это особенно актуально для крупных корпораций).
- Внедрение систем управления знаниями внутри компании.
- Обеспечение постоянного/непрерывного обучения.
- Унификацию системы обучения, аттестации и сертификации.
- Снижение временных и финансовых затрат на повышение квалификации.
- Непрерывный контроль уровня знаний.
- Интеграцию системы ДО в корпоративную систему управления персоналом.
- ведение групп;
- тестирование;
- аналитическая система;
- статистика;
- средства общения;
- единая база данных;
- архив данных;
- стандарты.
- средства создания контента, понимаемые как программные инструменты автора, дизайнера учебного контента, в том числе текстовый, графический, мультимедийный дизайн и средства импортирования контента в обучающую среду;
- средства управления контентом, отвечающие за наполнение, актуализацию, изменение, дополнение, авторизацию контента администратором курса и доставку контента потребителю, студенту по его запросу и/или событийному календарю курса обучения;
- средства управления и поддержки процесса обучения, играющие роль деканата, учебного отдела со всеми известными классическими функциями зачисления, исключения студента, приостановки обучения, ведения отчетности и переписки, контроля и накопления статистики успеваемости, разнообразной статистики событий и процессов на платформе, а также приема экзаменов или проведения тестов, организации коммуникаций «учитель – студент», «студент – студент» (почта, форум, он- и оффлайн мероприятия, зачеты, семинары).
Статьи
Все статьиВ современном мире, когда технологии стремительно развиваются, оснащение образовательных учреждений актуальным оборудованием становится одним из главных приоритетов.
29 ноября 2023 г.Английский язык считается одним из самых популярных на планете, поэтому существует множество методов его изучения. Одним из эффективных способов получения знаний является авторский курс, о нем мы хотим поговорим подробнее в данной статье.
24 ноября 2023 г.В эпоху цифровизации выбор подходящего IT-курса становится ключевым фактором для карьерного роста и профессионального развития. Отзывы учеников играют важную роль в этом процессе.
24 ноября 2023 г.Подготовка к ЕГЭ (Единому государственному экзамену) и ОГЭ (Общему государственному экзамену) — это важный этап в жизни каждого школьника, который становится решающим для его дальнейшего образования и профессионального развития. Сдача данных экзаменов требует хорошей организации, тщательной подготовки и соблюдения определенных правил.
05 ноября 2023 г.Из года в год увеличивается протяженность трубопроводов теплосетей в пенополиуретановой изоляции. Этому во многом способствует компания Термолайн, которая разрабатывает собственные приборы и устройства, постоянно усовершенствует оборудование, является популяризатором и производителем систем контроля ППУ-труб. Учебный центр «Термолайн» для проектных и строительных организаций готовит высококвалифицированный персонал.
02 ноября 2023 г.
